文丨宗威
离过年还有3个多月，2024春节放假通知来了太平洋在线下载xg111企业邮局。
通知一出，各大平台讨论激烈。其中吐槽火力最猛的太平洋在线手机版，就是除夕不放假。打工人忙碌了一年，本想除夕赶回家吃年夜饭，却不曾想等来的消息，是可能要坚守岗位到最后一天。
调休制度实施了这么多年，年年调休年年被骂，早已习以为常。但今年，还是让人有“眼前一亮”的地方。比如，有专家说，这次的安排，是推进带薪年休假的“制度创新”。
“除夕不放假，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。”
这个说法倒是不难理解，除夕在很多国人的心目中，甚至比春节当天还重要，那是家庭团聚守岁的日子。所以哪家单位在这一天要让员工上班，面临的阻力都不会小，所以很多企业单位，不管法定假日放不放，除夕可能都会让员工休息。既然传统习俗会“逼”着企业在这一天放假，那法定假日不安排，就等于帮大家“赚”到了一天，变成所谓的“9天长假”。
可是这番创新苦衷，很多网友却不愿意领受。因为企业有大把的办法来抵消这个创新，或者是让员工除夕休了，春节后就得提前一天补上。或者就算休了，也是无薪水，拒不落实带薪休假。也就是说来说去，实际上打工人捞不到什么便宜，所谓的创新，不过就是个文字游戏。
带薪年休假落实不力，这些年也聊过很多次，企业的落实动力有限。这背后的原因复杂，在经济形势不理想的情况下，很多中小企业的负担也重，企业活不好，当然就没有动力给员工带薪休假。而员工找工作难，也就没有底气去找公司讨要法律上的假期。
总之，能不能落实带薪休假，靠的是很多主客观因素的改善，也包括劳动部门多给打工者撑腰。除夕不休假，倒逼企业在这一天落实带薪休假，只是耍了个小聪明。对于解决实质问题，显然不可能有什么帮助。把这个安排拔高成“制度创新”，都有点伤害创新这个词了。
说来说去，当下的主要矛盾，还是民众对增加假期日渐强烈的需求，与法定假期有限、带薪休假难落实之间的矛盾。换句话说，民众就是希望多放假。
但确实也要看到，放假是有成本的，这个成本由企业来承担，如果国家想多放就多放，不管企业吃不吃得消，对企业运营和国民经济运行，可能会带来不利的影响。而最终为不利影响买单的，又是每个普通的打工人。
所以，放几天假的背后，是企业和员工之间的利益博弈。国家是协调者，既要保证企业的正常经营，又要保障员工的休假权利，很难只顾一头。这也注定，要出台一个全民都满意的放假方案，无比困难。
所以，有关部门与其每年在调休上下功夫，搞所谓的“制度创新”，不如认真去研究，带薪休假制度为啥难落实，是企业太抠门，还是有其现实的困难。毕竟，不管放几天假，最终都需要企业的经济实力来埋单。
